1.建立與完善分公司培訓及陳列管理制度
結合總部要求，建立、完善分公司陳列培訓管理制度；
負責制定分公司培訓計劃，并確保實施；
根據(jù)總部陳列標準，負責終端陳列管理工作，提升終端形象；
2.分公司零售培訓體系建設
負責完善分公司零售培訓體系的建立與完善；
負責終端管理人才儲備培訓支持；
3.分公司業(yè)務培訓規(guī)劃、協(xié)調、實施
全面負責分公司培訓模塊全年、季節(jié)、重點工作項目培訓計劃；????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
組織、協(xié)調實施具體培訓計劃項目工作，并對培訓效果進行評估，達成培訓目的及效果；???????????????????????????????????
4.組織實施培訓管理工作
建立培訓課程體系，推行培訓工具；
負責總部培訓課程轉訓；
5.負責分公司終端陳列管理
根據(jù)總部陳列標準，監(jiān)督陳列專員對區(qū)域陳列執(zhí)行力的考核?，綜合評估區(qū)域陳列工作；
組織陳列專員對區(qū)域新開店鋪陳列、店鋪新品陳列、新陳列方案的實施進行指導與實地監(jiān)督，幫助終端提升形象；
組織分公司陳列相關會議；
6.負責部門內部團隊建設與日常管理
貫徹執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，確保管理團隊和關鍵崗位嚴格按照《廉潔承諾書》的要求遵守職業(yè)道德和紀律規(guī)范；
秉承“德才并舉、共同成長”的人才戰(zhàn)略，打造團結協(xié)作、精干高效的管理團隊；
組織開展業(yè)務培訓，培養(yǎng)和提升中心人員專業(yè)能力，完善內部人才梯隊建設；
在集團績效管理體系下，結合本中心業(yè)務特點，組織落實各級人員績效的輔導與提升；
7.負責部門內企業(yè)文化傳承
建立部門內部暢通的溝通機制，營造良好工作氛圍；持續(xù)發(fā)揚與傳承“誠信、創(chuàng)新、協(xié)同、高效”的企業(yè)核心價值觀；
負責企業(yè)文化及核心價值觀在中心內部的不斷宣導并應用于日常工作中，持續(xù)提升團隊執(zhí)行力與凝聚力；
完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、有相關培訓工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2、性格開朗，善于溝通，有感染力。
3、能適應短期出差。
福利待遇
五險一金+雙休+法定節(jié)假日（加班三薪）+大節(jié)禮品（端午、中秋等）+員工生日會（季度）+公司聚餐（季度）+團隊拓展（每年1-2次）+旅游休閑（每年1-2次）+年會活動+體檢（年度）+豐厚年終獎+總部集團工作支持+和諧的辦公環(huán)境+廣闊的晉升空間
公交車站：紅旗地道站（37、879、961、860、700、800、628、47、48、657、676、861、865、907、911、952、962）
地鐵站:西站?（一號線）
工作地址
天津市紅橋區(qū)湘潭道意庫創(chuàng)意園B5座鴻星爾克