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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 09-16
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 天津 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-10-21 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
帶薪年假 專業(yè)培訓 節(jié)日福利 全勤獎 績效獎金
1、店鋪管理
①公司貨品(門店、總倉、展廳等)監(jiān)盤及抽盤,盤點完成后的后續(xù)工作跟進及監(jiān)督。
②直聯(lián)營店鋪的日常巡店管理。
2、公司賬務規(guī)范、準確、安全管理
①直營營業(yè)款跟進并進行清賬處理,對門店銷售款進行把控,保證公司資金安全
②分公司零星備用金、對公賬戶資金管理
③加盟的現(xiàn)金回款及時存入公司指定賬戶
3、財務的審核、監(jiān)督管理
①對店鋪費用報銷單據(jù)、對可控費用進行嚴格管控,合理減少公司運營成本。
②督促薪資核算部門按時核算薪資,并對門店工資審核,確保終端門店工資的準確、及時發(fā)放。
③監(jiān)督、規(guī)范店鋪的銷售管理、庫存管理、資金安全管理,審核店鋪及加盟的銷售折扣是否與活動方案一致
④跟進店鋪庫存、回款、盤點的及時處理
⑤跟進撤店資產、資金、借款、庫存等的及時處理
⑥對終端門店的借款進行審核。
⑦與業(yè)務部門的溝通,規(guī)范業(yè)務操作流程和效率。
4、承接財務經理安排的專項項目的管理、效益提升跟進:
①專項費用的分析、溝通、改進方案的提出(如電費、運費、POP、通訊費等)。
②資產的管理(如跟進資產的采購、使用,資產的利用情況,資產的報廢及撤店的處理,綜合分析資產是否合理采購、合理分配等)。
③新拓店鋪后期的銷售業(yè)績與計劃達成情況、低效店的整改跟進等。
④針對制度和流程進行調研,發(fā)現(xiàn)問題,提出優(yōu)化方案。
鴻星爾克集團創(chuàng)于2000年6月。公司立志打造“全球領先的服飾品牌”,并以“倡導年輕、時尚、陽光的生活方式”作為企業(yè)使命,迄今已發(fā)展成集研發(fā)、生產、銷售為一體,擁有員工2萬多名,業(yè)務遍及海內外的大型服飾集團。目前,集團除在中國有20家分公司、10余家代理分公司、銷售網點7000多個外,產品還行銷歐洲、東南亞、中東、南北美洲、非洲等國家和地區(qū),海外銷售網點逾千家。2005年,鴻星爾克在新加坡主板成功上市,成為業(yè)內首家在海外上市的服飾品牌。在品牌發(fā)展上,鴻星爾克始終致力于洞察市場需求、聆聽消費者心聲,以犀利的眼光、唯美的藝術氣息、敏銳的時尚觸感、進取而不乖張的表現(xiàn)方式來順應潮流變化,提高消費者體驗。在品牌營銷方面,鴻星爾克獨具慧眼。自2005年開始參與廣州wta女子國際網球比賽之后,鴻星爾克相繼攜手保時捷杯wta網球公開賽、馬德里公開賽、上海atp1000大師賽、澳大利亞網球公開賽等國內外知名賽事,簽約多名國際網球球員。多年的精耕細作,鴻星爾克被譽為“中國網球服飾***”。鴻星爾克獨辟蹊徑創(chuàng)新的營銷手法成為后來者模仿的典范。秉承“德才并舉,共同成長”的人才戰(zhàn)略,鴻星爾克充分整合內外部資源,攜手ibm、天津大學、北京科技大學等知名跨國機構和學府幫助員工與企業(yè)共同成長。此外,企業(yè)通過工會、愛心基金會和企業(yè)文化活動等夯實人文關懷、增強員工歸屬感,被譽為“十佳年度雇主”、“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”。十幾年來,公司不僅通過中國紅十字會、慈善總會等機構支持環(huán)保、幫扶等公益慈善事業(yè),還設立鴻星爾克教育發(fā)展基金,積極支持本土教育事業(yè)。創(chuàng)立以來,公司始終腳踏實地,演繹非凡,用平實的方式打造“大影響”,相繼斬獲“中國500最具價值品牌”、“亞洲品牌500強”、“《福布斯》亞洲200佳”等殊榮。目前,鴻星爾克在全球100多個國家擁有商標專有權,品牌價值突破100億?!傍欩]高飛,一舉千里,羽翼已就,橫絕四?!?。未來,鴻星爾克人將以國際化視野,整合優(yōu)勢資源,朝著“全球領先的服飾品牌”之路拼搏奮進,譜寫“腳踏實地,演繹非凡”的新篇章。
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