職位描述:
全面統(tǒng)籌公司人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、企業(yè)文化和員工關(guān)系等工作。
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃，合理配置人員，進(jìn)行部門人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
2、建立健全與監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)人事管理制度，引入新的管理方法和工具，實(shí)現(xiàn)組織效率的***化；
3、完善公司招聘體系和招聘流程，提高招聘效率；
4、指導(dǎo)員工培訓(xùn)、績(jī)效管理工作，監(jiān)督其年度計(jì)劃的實(shí)施；
5、建立完善公司薪酬福利體系，編制部門預(yù)算，控制公司整體人力成本；
6、建立健全內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)組織公司各項(xiàng)活動(dòng)，推廣、深化企業(yè)文化；
7、營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，組織企業(yè)文化工作；
8、管理和指導(dǎo)下屬制定階段性工作計(jì)劃，幫助團(tuán)隊(duì)成員提高工作能力。
任職資格：
1、男女不限，本科或以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商或行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上100人以企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持國(guó)家二級(jí)以上人力資源管理師職業(yè)資格優(yōu)先；
3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力，邏輯思維清晰有條理，對(duì)待事情的見(jiàn)解和做法有一定的高度；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。
福利待遇
1.工作環(huán)境：舒適的開(kāi)放式辦公環(huán)境，交通便利。?
2.上班時(shí)間：實(shí)行6天工作制。
3.薪?酬：行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系+年終獎(jiǎng)。?
4.福利制度：為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
5.假期安排：享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期。?
6.賀禮：五一、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日公司發(fā)放禮品禮金或購(gòu)物卡，春節(jié)派發(fā)開(kāi)門利是。?
7.員工活動(dòng)：不定期的開(kāi)展旅游、聚餐、體育運(yùn)動(dòng)等相關(guān)活動(dòng)。