1、根據(jù)人員需求情況，制定招聘計劃組織招聘活動，負責(zé)選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場組織等工作；
2、負責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析；
3、對應(yīng)聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進行復(fù)試甄選工作；
4、負責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
5、?協(xié)助建設(shè)并完善公司培訓(xùn)制度；
6、培訓(xùn)需求的調(diào)查及評估及培訓(xùn)計劃的擬定及實施；
7、與各部門溝通培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案并進行培訓(xùn)課件的制作及操作；
8、搭建培訓(xùn)體系和課程輸出，組織培訓(xùn)實施，建立員工相關(guān)培訓(xùn)檔案；
9、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的組織、考核及到崗跟蹤，提高新員工的適應(yīng)能力及穩(wěn)定性
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，具有成熟的招聘和培訓(xùn)工作能力；
3、推動力強，善于溝通協(xié)調(diào)和組織。
