1、?基于公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團(tuán)人力資源配套發(fā)展規(guī)劃,并協(xié)調(diào)和推動(dòng)公司戰(zhàn)略的落地實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,不斷完善人力資源管理制度和流程,組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行;
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,并完成工作計(jì)劃的分解、執(zhí)行。
4、建立并完善人力資源管理體系,集團(tuán)化人力資源管理模式(包含招聘.績(jī)效.薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;并指導(dǎo)下屬各分、子公司、平臺(tái)公司制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)督其各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;?
5、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍招聘要求滿足公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)中高層管理人員的選聘、評(píng)測(cè);
6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立人才庫,保證人才儲(chǔ)備;
7、建立有效的溝通渠道,就能及時(shí)了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
9、負(fù)責(zé)控股集團(tuán)人力資源方面工作對(duì)接,并及時(shí)完成控股交辦的工作事項(xiàng);
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上,?45歲一下,8?年以上地產(chǎn)或者知名大企業(yè)集團(tuán)化運(yùn)作HRD崗位工作經(jīng)驗(yàn),有沿海城市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績(jī)效、員工關(guān)系,善于團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);
3.?具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
4.?具有解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;