崗位職責：
1.?負責抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)項目負責人批準后監(jiān)督執(zhí)行。
2.?負責為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告。
3.?管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報項目負責人裁決。
4.?負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。
5.?負責審查門店提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
6.?負責指導、管理、監(jiān)督各門店人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9.?負責組織完善各門店制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度；
10.?負責組織對公司人員的業(yè)務培訓;
11.?完成項目負責人臨時交辦的工作。
任職資格：
1、教育背景：管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
2、培訓經(jīng)歷：受過管理學、財務管理、領(lǐng)導藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓。
3、經(jīng)驗：5年以上娛樂餐飲工作經(jīng)驗，2年以上高級管理經(jīng)驗。
4、技能：出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的商業(yè)理念；
5、具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；較強的邏輯思維能力；較強的寫作能力及熟練的計算機應用及操作能力；
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6、個性特征：辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。
