1.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)及績(jī)效管理,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);
2.負(fù)責(zé)行政、人事檔案的建立與完善
3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn);
4.組織并參與員工的溝通,宣導(dǎo)公司文化,團(tuán)隊(duì)建設(shè),維持公司團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施;
6.組織人員招聘、晉升、轉(zhuǎn)崗,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理和檔案管理;
7.?建立完善的員工培訓(xùn)體系;
8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外政府相關(guān)事宜,
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,年齡25-40歲;人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);?
2、兩年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各大網(wǎng)絡(luò)招聘渠道;?
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力
4、熟悉國(guó)家及廣州市地方勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源各模塊工作及業(yè)務(wù)流程,有較強(qiáng)的文字功底
5、有較強(qiáng)的抗壓能力及執(zhí)行力。