1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，按時(shí)按質(zhì)完成招聘任務(wù)，保證公司所需人員及時(shí)到崗；
2、根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行年度、季度、月度招聘計(jì)劃的梳理與制定；
3、根據(jù)招聘計(jì)劃要求組織招聘活動(dòng)，整理完善各崗位說(shuō)明書，開(kāi)拓及維護(hù)招聘渠道，面試等工作的實(shí)施；
4、完善、優(yōu)化人員甄選模式、招聘流程和招聘體系；
5、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)（互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先）；
3、具有招聘渠道開(kāi)拓、分析等能力，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
5、積極、熱情，具備良好的人際交往能力、親和力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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