崗位職責(zé)：
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬福利、績(jī)效考核、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)員工關(guān)系相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、統(tǒng)籌各辦事處人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面工作的落實(shí)和監(jiān)督；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等；
8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)好同政府部門等相關(guān)的外聯(lián)關(guān)系；
9、梳理各辦事處的工作流程，整頓各辦事處的不良情況；
10、參與建立績(jī)效管理方案，為公司業(yè)績(jī)目標(biāo)提供可行性方案；
11、日?？?jī)效指標(biāo)的收集及績(jī)效面談評(píng)估；
12、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立搭建過薪酬績(jī)效體系優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家及地方性勞動(dòng)用工政策及相關(guān)法律法規(guī)；
4、能夠及時(shí)掌握內(nèi)外部人力資源環(huán)境狀況；
5、吃苦耐勞、服從管理，具有主人翁精神和服務(wù)意識(shí)。
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