崗位職責(zé)：
??1、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。????
??2、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。????
??3、負(fù)責(zé)改善公司人資體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。
??4、負(fù)責(zé)組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、企業(yè)文化的宣導(dǎo)。????
??5、根據(jù)總部政策進(jìn)行合理的調(diào)整和落地。?
任職資格：?
1、同行業(yè)人力資源管理1年以上經(jīng)驗(yàn)。
??2、有3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
??3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程。
??4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
