工作職責(zé)：
行政要求：
1.??負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的溝通協(xié)調(diào)處理
2.??制定、管理、優(yōu)化并執(zhí)行公司制度
3.??協(xié)助公司資格認(rèn)定和有關(guān)項(xiàng)目申請(qǐng)
4.??負(fù)責(zé)公司日常采購，做好進(jìn)出庫管理，建立和維護(hù)公司固定資產(chǎn)臺(tái)帳
5.??管理辦公室和設(shè)施，保持公司環(huán)境整潔
6．負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織
人事：
1、公司人力資源的規(guī)劃，定崗定編
2、人員招聘，招聘渠道的拓展，人員培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)
3、人員管理（考勤、休假、個(gè)稅等），負(fù)責(zé)人事政策的執(zhí)行
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂，檔案管理，入離職手續(xù)的辦理
5、收集員工的合理化建議并反饋給相關(guān)部門
6、制定績效考評(píng)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效考評(píng)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考評(píng)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
7、?協(xié)同公司其他部門，完成公司目標(biāo)
任職資格：
1.??全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.??五年以上高科技公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)??(大公司經(jīng)歷優(yōu)先)，3年以上HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、計(jì)劃、策劃能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
3.??有工作激情，具有良好的客戶溝通、商務(wù)處理、協(xié)調(diào)以及應(yīng)變能力，
4.??普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的溝通能力
5.??具有較強(qiáng)的文字功底
6.??熟練使用office辦公軟件；
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7、熟悉勞動(dòng)法、公司法等涉及企業(yè)法律的基本知識(shí)。