工作職責：
行政要求：
1.??負責公司行政事務(wù)的溝通協(xié)調(diào)處理
2.??制定、管理、優(yōu)化并執(zhí)行公司制度
3.??協(xié)助公司資格認定和有關(guān)項目申請
4.??負責公司日常采購，做好進出庫管理，建立和維護公司固定資產(chǎn)臺帳
5.??管理辦公室和設(shè)施，保持公司環(huán)境整潔
6．負責公司企業(yè)文化建設(shè)，負責公司員工活動的策劃和組織
人事：
1、公司人力資源的規(guī)劃，定崗定編
2、人員招聘，招聘渠道的拓展，人員培訓及人才梯隊建設(shè)
3、人員管理（考勤、休假、個稅等），負責人事政策的執(zhí)行
4、負責員工勞動合同的簽訂，檔案管理，入離職手續(xù)的辦理
5、收集員工的合理化建議并反饋給相關(guān)部門
6、制定績效考評政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考評過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考評體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、?協(xié)同公司其他部門，完成公司目標
任職資格：
1.??全日制本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.??五年以上高科技公司人力資源管理經(jīng)驗??(大公司經(jīng)歷優(yōu)先)，3年以上HR團隊管理經(jīng)驗，具有較強的團隊管理、計劃、策劃能力，具有良好的團隊協(xié)作精神
3.??有工作激情，具有良好的客戶溝通、商務(wù)處理、協(xié)調(diào)以及應(yīng)變能力，
4.??普通話標準，具有較強的溝通能力
5.??具有較強的文字功底
6.??熟練使用office辦公軟件；
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7、熟悉勞動法、公司法等涉及企業(yè)法律的基本知識。