人力資源方面：
1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；
2.辦理員工的入職及離職手續(xù)及新員工入職培訓(xùn)；
3.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；
4.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度；
5.負(fù)責(zé)考勤管理；
6.負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理；
7.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；
8、上級交代的其他事宜。
行政方面：
1.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計(jì)、申購、采購、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本；
2.固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量、確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人、；
3.?負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、文體活動安排等；
4.公司證件保管、辦理和年審工作；
5.負(fù)責(zé)組織申請國家扶持項(xiàng)目等相關(guān)事宜。
6.上級交代的其他事宜。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政工作主管的職責(zé)；
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及優(yōu)秀的文字功底；
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4、了解國家法律法規(guī)；
4、熟悉操作各類辦公軟件及辦公設(shè)備；
5、要求服從管理并有服務(wù)意識。
