一、工作概述擬定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策略，進(jìn)行產(chǎn)品定位，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。二、主要工作職責(zé)與權(quán)限（一）具體工作職責(zé)1、具體負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品定價(jià)、產(chǎn)品定位的工作。?2、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)、競(jìng)品、公司產(chǎn)品及消費(fèi)行為習(xí)慣和消費(fèi)主理深入研究，提供可行性分析報(bào)告。?3、對(duì)公司產(chǎn)品或新品上市后的市場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤調(diào)研，并提供市場(chǎng)反饋和客戶分析報(bào)告。?4、領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)下屬，指導(dǎo)下屬進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和產(chǎn)品研究等工作。?5、建立健全市場(chǎng)信息收集、反饋渠道和市場(chǎng)反饋機(jī)制，把握客情和消費(fèi)心理。?6、定期向上級(jí)提交每周、月度、年度工作報(bào)告和計(jì)劃。?7、定期參與部門月度、季度工作例會(huì)。?8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。?（二）職責(zé)權(quán)限1、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案的制訂和建議權(quán)。三、工作考核重點(diǎn)1、考核頻率：年度、季度、月度考核?2、考核主體：直接上司、人資行政部?3、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：市場(chǎng)拜訪頻率、情報(bào)的真實(shí)有效性四、任職資格1、學(xué)歷要求：大專及以上?2、專業(yè)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告等相關(guān)專業(yè)?3、經(jīng)驗(yàn)要求：3年及以上茶產(chǎn)品、禮品采購(gòu)開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。?4、知識(shí)技能：懂得市場(chǎng)產(chǎn)品的定價(jià)策略，懂得消費(fèi)者消費(fèi)心理，善于統(tǒng)計(jì)歸納。?5、品格素質(zhì)：溝通能力、協(xié)調(diào)能力、談判能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等