1、根據部門要求，結合公司實際情況，研究、設計人力資源管理模式。協助制訂公司人事管理、薪酬管理、招聘管理、勞動用工制度，建立績效考核、員工發(fā)展、職業(yè)培訓管理體系、優(yōu)化人力資源管理流程；2、分析公司人力資源需求，提出合理化建議，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；4、協助做好公司員工招聘、培訓、勞動合同簽訂、人員調配、辭退等有關人事工作的具體管理和實施；5、定期組織收集有關人事招聘、社保政策、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為人事決策提供信息支持；6、人力資源各項數據統(tǒng)計、匯總、分析、上報工作；7、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8、日常人力資源工作。任職要求：1、人力資源及相關專業(yè)大專以上學歷；2、具備2年以上人力資源工作經驗，人力資源管理理論基礎扎實，了解現代企業(yè)人力資源管理模式，熟悉人力資源管理相關模塊實務的操作；3、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；4、具有敏銳的洞察力，豐富的招聘經驗和技巧，公文及人事制度起草經驗；5、具備較好的語言表達、溝通能力、觀察能力、分析能力、協調能力和親和力；6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。