崗位職責(zé)：
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置，以及各部門的制度制訂；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；?
3、組織公司員工考勤、招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
5、負(fù)責(zé)經(jīng)辦員工社保、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)保等的繳納和申報(bào)工作。
6、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、女性，22-30歲之間，形象良好，善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)，具有文字理解及一定的書寫能力；
3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、熟悉人力資源管理實(shí)操工作流程。
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；?
