技能要求：
人力資源，招聘，員工關(guān)系，員工培訓(xùn)
技能要求：
HR，人力資源，員工關(guān)系，培訓(xùn)，招聘，員工培訓(xùn)
1、根據(jù)公司用人需求制訂招聘計(jì)劃，組織招聘工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開(kāi)發(fā)、分析、維護(hù)、評(píng)估各招聘渠道；
2、主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效等工作；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，制定和完善公司崗位編制；
6、全面負(fù)責(zé)人事部與其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作；?
7、協(xié)助制作人力預(yù)算，人力績(jī)效統(tǒng)計(jì)和分析等；
9、實(shí)時(shí)了解各地最新勞動(dòng)法規(guī)、協(xié)助公司進(jìn)行勞務(wù)相關(guān)糾紛的預(yù)防與問(wèn)題解決；
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的行政日常事務(wù)管理工作；
11、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、性格開(kāi)朗，工作積極主動(dòng)，效率高；
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊工作，并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、精通office辦公軟件，熟悉人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
5、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
6、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
8、工作心態(tài)良好，善于溝通協(xié)調(diào)，有很強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力；
9、強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和上進(jìn)心，抗壓能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的責(zé)任心；
10、執(zhí)行力強(qiáng)，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、反思和改善能力；
11、具備一定的人資部門(mén)管理能力。