1.負(fù)責(zé)行政、人事管理工作，為公司決策提出合理化意見，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人事行政管理制度。
3.負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)員工關(guān)系，提高員工滿意度。
5.負(fù)責(zé)員工入職、離職管理。
6.召開會議，了解情況，并提出建議。
7.負(fù)責(zé)人才招聘的篩選，確保人才符合公司需求
8.關(guān)注同事的工作及生活狀態(tài)、征求所屬部門負(fù)責(zé)人意見后，做好心理輔導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、加強(qiáng)上下級有效溝通
9.公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源或工商企業(yè)管理類專業(yè)；
2、2年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光
5、有機(jī)械廠管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
6、熟練使用辦公軟件。
