崗位職責(zé)：
?招聘：根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
?組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
?團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)；企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
?員工關(guān)系：有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動；
?保持與區(qū)域HR的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持；
?組織及實(shí)施績效管理，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控；
?定期為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供人員數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。
任職要求：
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?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
?5年及以上房地產(chǎn)或地產(chǎn)代理公司人事主管經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷、HRBP經(jīng)歷或地產(chǎn)獵頭經(jīng)歷優(yōu)先；
?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長招聘板塊，個人素養(yǎng)與穩(wěn)定性良好；
?計(jì)劃性出眾、執(zhí)行能力強(qiáng)，有親和力，團(tuán)隊(duì)意識好；
?具備良好的人際交往能力，溝通、協(xié)調(diào)、組織、指揮能力。
