崗位職責(zé):
1、招聘與培訓(xùn):
1)?組織人員的外部招聘和內(nèi)部選拔工作,確保人力資源的持續(xù)有效供給;
2)?組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施,滿(mǎn)足企業(yè)和員工不斷發(fā)展的知識(shí)和技能需要。
2、薪酬與福利:制定公司薪酬管理體系,開(kāi)展每月薪酬和福利的核算及發(fā)放;
3、績(jī)效考核:
1)?負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
2)?根據(jù)公司實(shí)際情況,建立建全績(jī)效考核體系,制定考核制度,組織和實(shí)施績(jī)效考核工作,激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)(IT、互聯(lián)網(wǎng)或高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);
3、具備系統(tǒng)地人力資源管理實(shí)操技能;
4、較強(qiáng)的執(zhí)行力、行動(dòng)力、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,較好的文字處理能力和培訓(xùn)實(shí)施能力;
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),良好的主動(dòng)工作意愿,服務(wù)意識(shí),全局觀,愿與公司共同成長(zhǎng)。