崗位職責(zé):
支持所負責(zé)區(qū)域的相關(guān)職責(zé):
- 跟進所負責(zé)區(qū)域的新員工入職、離職員工離職等手續(xù)；
- 跟進所負責(zé)區(qū)域員工的試用期管理、合同續(xù)簽的合同相關(guān)工作；
- 跟進所負責(zé)區(qū)域員工的員工內(nèi)部變動表（PMF?Form）及出具相應(yīng)員工變動信函；
- 跟進所負責(zé)區(qū)域員工的請假證明文件的管理；
- 完成所負責(zé)區(qū)域的員工信息在人力資源系統(tǒng)的維護及更新；
- 完成所負責(zé)區(qū)域的日常報表，如組織架構(gòu)圖等；
- 為所負責(zé)區(qū)域的人力資源經(jīng)理提供其他相關(guān)的人力資源專業(yè)服務(wù)；
- 為所負責(zé)區(qū)域的員工及部門經(jīng)理/主管提供人力資源專業(yè)服務(wù)相關(guān)問題的解答和支持；
所負責(zé)區(qū)域外的其他職責(zé):
- 協(xié)助一些人力資源日常項目的管理，例如社保、商保的管理等；
- 參與并協(xié)助部門內(nèi)相關(guān)項目的實施，例如系統(tǒng)改進，內(nèi)部流程改善等；
- 協(xié)助直屬上司分配的其他工作；
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任職資格:
-?大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
-?2到3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有較好的人力資源服務(wù)意識，熟悉勞動法規(guī)等知識；
-?良好的電腦技能，如Word、Excel、PPT、Visio等的應(yīng)用；
-?良好的中文、英文書面及口頭表達能力；
-?積極主動，樂于學(xué)習(xí)，較好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團隊合作精神；
-?如因工作需要，愿意接受加班以完成工作；
-?能承受重復(fù)性強、日常事務(wù)性的工作；
-?高度的責(zé)任心、公正性、不泄密。
