【崗位職責】
1.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
3.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；
4.負責合理分配勞動崗位，控制勞動力總量。做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合業(yè)務需要，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂和補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
5.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫；規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序；組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
6.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
7.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資，人事綜合或專題統(tǒng)計報告；
8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
9.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
10.做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
11.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
12.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
13.認真做好公司領導交辦的其他工作任務。
【任職要求】
1.大專以上學歷，三年以上工作經驗，企業(yè)管理、人力資源管理、公共關系學、組織行為學、中文、行政管理等本科專業(yè)；
2.接受過管理學、管理技能開發(fā)、檔案管理、會務組織、公共關系、社會學、決策和領導科學、人力資源管理和財務管理等知識的培訓；
3.至少有3年以上的行政管理工作經驗，熟悉現代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經驗；
4.較強的管理能力，對現代企業(yè)行政、人事管理流程、手段和模式有較深入的認識，具備先進的行政管理理念與行政管理方法。良好的中文寫作和理解能力，熟練使用Windows辦公軟件。