崗位職責：
1、負責協(xié)助開展招聘業(yè)務開拓和管理工作；?
2、負責協(xié)助制定和執(zhí)行本年度的招聘部門年度計劃；
3、負責負責協(xié)助制定本部門每年/季/月的招聘任務，完善招聘渠道；?
5、負責負責協(xié)助召集本部門的有關工作會議；
6、定期將各項工作以書面形式（或口頭形式）向分管領導報告；
7、參加公司中層例會、副總經(jīng)理辦公會、年度總結會及其有關的會議；
8、明確公司下達的月度、年度招聘任務，盡心盡力朝目標努力，力爭上游。
9、負責協(xié)助完成日常招聘工作，具體內容如下：
?（1）明確每天的招聘計劃，并按計劃執(zhí)行。
（2）每周組織部門會議，總結意向客戶。
（3）負責領導員工開拓市場、報價，合理詢價，制定招聘方案。
（4）在公司授權的范圍內進行業(yè)務洽談，完成市場開發(fā)所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務部門作好開發(fā)票、催款等后續(xù)工作；
（5）定期組織部門工作會議；
（6）做好公司臨時分派的其它工作。
任職要求：
1、40周歲以下，第一學歷統(tǒng)招大專及以上，人力資源管理或者市場營銷等相關專業(yè)；
2、有豐富的招聘經(jīng)驗，從事招聘工作8年以上，人力資源同行招聘經(jīng)驗3年以上；
3、具備較好的招聘渠道拓展、商務談判、市場營銷和團隊組建能力；
4、人脈資源廣，擁有豐富的勞動者信息資源；
5、具備高度的責任心，能承擔較大的工作壓力，適應出差，品行優(yōu)良、作風端正，并且具有較高的保密自覺性。
