優(yōu)先聘任條件：
1.?全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)；
2.?三甲綜合醫(yī)院10年以上工作經(jīng)驗，并具有國際醫(yī)療實踐經(jīng)驗；
3.?在本學(xué)科領(lǐng)域中有核心研發(fā)能力，有獨特的學(xué)術(shù)觀點、成果，具有一定影響力；
4.?具備JCI認(rèn)證經(jīng)驗及多語言能力。
主要崗位職責(zé)：
1.?在院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)護(hù)理部的各項工作，經(jīng)常性評價護(hù)理工作是否滿足于病人的要求，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
2.?負(fù)責(zé)計劃和落實全院性護(hù)理工作制度和工作流程的制訂，監(jiān)督落實，并定期進(jìn)行改進(jìn)。
3.?參與醫(yī)院年度工作計劃的制訂，根據(jù)醫(yī)院年度工作計劃，制訂本科室年度工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.?制定和修改全院護(hù)理規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)，技術(shù)操作規(guī)程，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)并組織實施，檢查、指導(dǎo)、分析、評價護(hù)理工作，管理模式要不斷創(chuàng)新，用創(chuàng)造性思維使護(hù)理工作不斷發(fā)展。
5.?組織建立護(hù)理質(zhì)量控制體系，制定護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)，及時進(jìn)行總結(jié)。
6.?組織實施護(hù)理質(zhì)量控制，對質(zhì)量控制人員提出工作要求，不定期進(jìn)行環(huán)節(jié)檢查和月度檢查。
7.?組織進(jìn)行病房巡視，查看重點病人和病區(qū)整體情況，掌握護(hù)理人員和病人兩個方面的護(hù)理工作動態(tài)信息。
8.?根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計護(hù)理編制和崗位設(shè)置，做好全院護(hù)理人員的分配和調(diào)度工作。
9.?經(jīng)常深入臨床科室，做好護(hù)理差錯和事故的防范工作，并及時處理護(hù)理工作中發(fā)生的護(hù)理糾紛、差錯等事件，不斷提高護(hù)理質(zhì)量和技術(shù)水平。
10.?協(xié)調(diào)科教科、醫(yī)務(wù)科等職能部門，做好全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃、科研計劃，并組織實施及檢查實施情況，不斷提高臨床護(hù)理實踐水平。
11.?組織制定實習(xí)護(hù)士崗前、實習(xí)期一年、轉(zhuǎn)正護(hù)士的培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃及進(jìn)修護(hù)士培訓(xùn)計劃，并組織實施及檢查實施情況。
12.?組織護(hù)理人員服務(wù)意識培訓(xùn)，制定護(hù)理人員工作理念，開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
13.?負(fù)責(zé)本部門人員的選撥、配備，做好護(hù)理人員的調(diào)配工作。
14.?負(fù)責(zé)直接下屬的考核、獎懲及績效獎金的分配，提高護(hù)理人員的激勵機(jī)制。
15.?負(fù)責(zé)制定護(hù)理部經(jīng)費預(yù)算方案，合理調(diào)配物資資源，對各類財務(wù)開支審批。
16.?按照國家政策規(guī)定，與財務(wù)部門一起負(fù)責(zé)組織醫(yī)院護(hù)理相關(guān)物品的招標(biāo)、采購工作。
17.?確保有助于病人護(hù)理工作的醫(yī)療技術(shù)、信息管理系統(tǒng)的選擇、使用和評價。
18.?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他科室、單位的工作及信息溝通，引導(dǎo)全院范圍的質(zhì)量改進(jìn)和提高。
19.?保持與外部衛(wèi)生主管部門的良好溝通，接待上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，接受檢查落實上級指示，確保護(hù)理工作在行業(yè)監(jiān)管下依法行醫(yī)，規(guī)范操作。
20.?經(jīng)常督促科室護(hù)士長，搞好病房管理，達(dá)到環(huán)境整潔、安靜、舒適安全、工作有序的要求，為病人創(chuàng)造良好的就醫(yī)條件。
21.?完成上級交辦的其他工作。