崗位描述：
1、負責(zé)公司人力資源整體規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、部門職責(zé)、說明書、整體人力資源數(shù)據(jù)、年度總結(jié)與計劃等；
2、負責(zé)公司人員的招聘工作，主要以技術(shù)、設(shè)計、市場、客服為主，撰寫招聘計劃、招聘實施、招聘分析與總結(jié)等；
3、負責(zé)公司培訓(xùn)體系建立、教學(xué)計劃與課程的制定、培訓(xùn)安排與實施、培訓(xùn)效果分析等；
4、負責(zé)公司績效考核工作，考核方法與方案，體系與制度設(shè)計、實施，效果分析等；
5、負責(zé)公司薪酬福利的設(shè)計與不斷優(yōu)化，市場調(diào)查、員工薪酬滿意度與預(yù)期摸底、薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化與設(shè)計等；
6、公司員工關(guān)系維護，員工滿意度調(diào)查，搜集員工建議、意見，處理日常員工問題。
任職要求：
1、人力資源管理或工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理崗位1年以上；
2、3年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上人事管理經(jīng)驗，熟悉人力資源6大塊，全盤實操扎實，業(yè)務(wù)能力強，溝通能力好；
3、人力資源中級以上從業(yè)資格證書、或企業(yè)管理培訓(xùn)師，擅長招聘、績效、薪酬三大模塊；
4、有互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)、游戲行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先錄用
