工作職責(zé)：
1、根據(jù)人力資源整體規(guī)劃，制定并實(shí)施公司培訓(xùn)和人才發(fā)展的整體規(guī)劃；
2、搭建管理人員任職資格體系，梳理符合企業(yè)現(xiàn)狀的領(lǐng)導(dǎo)力模型；
3、通過人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，建立核心員工個(gè)人培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)生涯管理；
4、推進(jìn)公司人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)的建設(shè)，規(guī)劃和落實(shí)各級(jí)人才發(fā)展項(xiàng)目；
5、根據(jù)能力提升整體計(jì)劃設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)方案及落地機(jī)制；
6、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)資料，建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)；
任職資格：
1、??大專及以上學(xué)歷；
2、??2年以上人才發(fā)展主管工作經(jīng)驗(yàn)（有酒店，餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；
3、對(duì)組織管理、干部管理、素質(zhì)能力模型建立有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、系統(tǒng)掌握管理人員發(fā)掘、儲(chǔ)備、培養(yǎng)的方法與工具，并能結(jié)合實(shí)際落實(shí)；
5、具備較好的戰(zhàn)略觀、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；
6、較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)責(zé)任與壓力；
7、有三級(jí)人力資源管理師證書優(yōu)先；
8、擅長(zhǎng)服務(wù)禮儀培訓(xùn)。
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