任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有極強(qiáng)的部門協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。
3、具有領(lǐng)導(dǎo)才能，表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力及協(xié)作精神。
4、公平民主的處事原則。
5、具有極強(qiáng)的感染力，正能量。
崗位要求：
1、制定人力資源計(jì)劃。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃編寫人力資源計(jì)劃，制定未來(lái)人力資源的需求和供給狀況的分析及估計(jì)，對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選拔等內(nèi)容進(jìn)行計(jì)劃。
2、員工招聘選拔。全面了解當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)狀況，與各人才交流中心建立良好關(guān)系，及時(shí)為企業(yè)輸送各類合格人才。
3、建立績(jī)效考評(píng)體系，實(shí)施績(jī)效考評(píng)。
4、薪酬管理。建立人力資源工資制度，進(jìn)行崗位評(píng)估，建立各項(xiàng)保險(xiǎn)制度和福利制度。
5、制訂員工激勵(lì)制度和培訓(xùn)制度。
6、建立員工檔案管理制度，制定中層干部培養(yǎng)和選拔制度。
7、公司行政管理方面的工作
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
