崗位職責(zé)：
1、?負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、?根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
3、?負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
4、?對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
5、員工考勤統(tǒng)計(jì)工作
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)工作辦理
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件；
3、較好的公文寫作能力；
4、良好的人際交往能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能承受一定工作壓力；
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5、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)。