工作職責(zé)：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;3、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);4、具備良好的溝通交流能力;5、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。崗位要求：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃，匯總統(tǒng)計月度招聘報表；??3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求并協(xié)助制定人力資源招聘制度的流程；??4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；??6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；????7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；??9、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；