崗位職責：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略明確人才策略及人力資源需求，制定并實施招聘計劃及招聘成本的控制；2.開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3.根據(jù)公司需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，組織人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作；4.協(xié)調(diào)及推薦候選人，并跟蹤面試進程，分析、評估招聘效果5.組織、監(jiān)督人才錄用相關工作；6.總結和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告；7.負責定期修訂、完善招聘相關管理制度及工作流程；8.負責建設公司人才庫，為公司發(fā)展儲備人才。任職資格：1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理類、經(jīng)濟類等專業(yè)優(yōu)先；2.5年以上招聘工作經(jīng)驗，金融行業(yè)、獵頭背景優(yōu)先；3.熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；4.溝通表達能力強，較強的團隊意識和協(xié)作精神，普通話標準；5.性格開朗，有責任心，有良好團隊協(xié)作意識；6.能承受較強的工作壓力,且有強烈的上進心，能積極有效的完成本職工作。
