崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并發(fā)布職位需求信息，
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
任職要求：
1、一年以上IT招聘經(jīng)驗(yàn)，有IT、金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或有外包招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉招聘團(tuán)隊(duì)管理、招聘流程、各種招聘渠道、面試方法和溝通話術(shù)；
3、有豐富的面試技巧，招聘渠道，善于分析人才，準(zhǔn)確定位人才，為客戶企業(yè)篩選合適候選人；
4、善溝通，會(huì)管理，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力。
關(guān)于公司：
1、上班時(shí)間：9:00-17:30雙休
2、五險(xiǎn)一金按時(shí)繳納
3、每個(gè)季度都有團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（旅游/聚餐/休閑/生日會(huì)等方式
4、薪資：基本工資+招聘提成
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