崗位職責(zé)1、制度制定、完善：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司的人力資源管理制度進(jìn)行擬定、實(shí)施、監(jiān)督和完善工作；全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，滿足業(yè)務(wù)需求，提升組織效率，提高公司人力資源管理水平；2、人力規(guī)劃：?根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展環(huán)境和所面臨的挑戰(zhàn)，對(duì)HR業(yè)務(wù)做詳細(xì)規(guī)劃，提出HR業(yè)務(wù)發(fā)展的年度目標(biāo)，制定HR業(yè)務(wù)開展策略并不斷調(diào)整完善；3、人才招聘：?負(fù)責(zé)公司招聘調(diào)配、培訓(xùn)、薪酬、企業(yè)文化、人事事務(wù)工作等體系的高效良性運(yùn)轉(zhuǎn)，健全和不斷完善公司人力資源管理政策體系；4、人才培育及儲(chǔ)備管理：?主導(dǎo)推動(dòng)管理公司內(nèi)部人才及干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升工作能力；制定公司繼任、儲(chǔ)備優(yōu)秀后備管理干部計(jì)劃，為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源及干部管理團(tuán)隊(duì)；5、人員激勵(lì)考核管理：統(tǒng)籌策劃考核激勵(lì)方案，推動(dòng)績(jī)效溝通，處理績(jī)效管理中的沖突與投訴事件，建設(shè)高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)。任職資格1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，熟練office辦公軟件；2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通各個(gè)模塊優(yōu)先；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；4、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；5、工作細(xì)心，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等；6、有醫(yī)藥流通行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。虛位以待，歡迎有志青年加入麥德信專業(yè)藥房體系！1、個(gè)人發(fā)展：公平、公正的個(gè)人發(fā)展空間、多通道職業(yè)晉升、專業(yè)的內(nèi)外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；2、薪酬福利：完善的薪酬體系，多形式的福利補(bǔ)貼（節(jié)假日享有現(xiàn)金、禮品）；3、企業(yè)文化：打造充滿活力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建豐富多彩的文化生活。