崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證招聘計劃的達(dá)成。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；5、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。任職資格1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗；2、熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有物業(yè)公司或商業(yè)運營公司批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
