1、合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關，熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才并實現(xiàn)人力資源合理配置。
3、按照實際情況制定培訓計劃，定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓計劃。
4、通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。
5、制定員工績效評估標準，實行人員考核管理。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
7、提供行政后勤管理保障，建立健全各項規(guī)章制度。
8、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)大專以上學歷。
2、3至5年以上人事管理工作經(jīng)驗。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
4、熟悉招聘、培訓及績效考核等人事管理工作流程；
