職位描述：1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務運作模式，負責制定及維護薪酬福利體系，負責公司年度薪酬方案細則的實施與推進，對員工薪酬福利進行管理；2、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果，設(shè)計搭建公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；3、控制、核算與預測公司總體人力成本，提供相關(guān)分析報告；4、負責研究和跟蹤市場薪酬變化，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；5、監(jiān)控及評估薪酬工作流程以確保其準確性和高效性，管理薪酬、福利方面的關(guān)鍵文件，以確保薪酬、福利工作在執(zhí)行過程中有據(jù)可依；6、對薪酬方案進行梳理，薪酬體系的完善與優(yōu)化，制定薪資福利管理制度。任職資格：1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大型公司（千人左右）薪酬福利專業(yè)模塊實施經(jīng)驗；3、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；5、具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責任感，抗壓能力強
