崗位職責：
1、?建立、健全公司人力資源管理制度；
2、?制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
3、?指定公司年度招聘計劃、負責組織公司人事招聘；
4、?負責公司全員勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商處理勞動糾紛；
5、?組織制定公司績效考核制度，定期進行員工考核；
6、?負責人事日報、月報、年報的審核，編制年度預算；
7、?監(jiān)管、考核公司員工行政規(guī)范執(zhí)行情況，完善內(nèi)部管理制度；
8、?進行組織架構的設計，落實機構設置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況；
9、?做好員工關系工作，定期組織員工溝通會議。
要求：
1、熟悉人力資源各管理模塊規(guī)范操作流程，熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，對事務性的工作有較嫻熟的處理技巧。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念，能利用現(xiàn)代管理方法和管理手段對企業(yè)進行科學系統(tǒng)的管理，并具備良好的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等綜合管理能力。
3、具有較強的團隊意識和較好的溝通能力，管理理念先進、工作執(zhí)著、事業(yè)心強。
4、具有超強的抗壓能力和心里承受能力，能在壓力下完成工作，能保持良好的工作狀態(tài)和應有的工作熱情。踏踏實實的工作作風，用心去做每一件事件，多一份責任感與責任心。
5、生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先.
注意事項：
公司實行單休制，請投簡歷時結合條件謹慎投遞！
