崗位職責(zé):
【招聘】：
1、根據(jù)公司崗位需求，利用各種渠道，收集人才資源，如發(fā)布招聘職位、主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷、網(wǎng)絡(luò)招聘、社交網(wǎng)站等；
2、甄選有效簡(jiǎn)歷，與合適人選進(jìn)行初試；
3、協(xié)助用人部門(mén)完成復(fù)試、終面，收集面試評(píng)價(jià)，進(jìn)行擬錄用人員背景調(diào)查；
4、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，招聘流程的梳理及完善，提高招聘效率；
5、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
【績(jī)效】：
1、協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度，并完善集團(tuán)績(jī)效考核體系；
2、對(duì)公司各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施監(jiān)控和指導(dǎo)，根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)月度、季度和年度績(jī)效考核工作的具體組織、實(shí)施、執(zhí)行和跟蹤。
【培訓(xùn)】：
1、新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化培訓(xùn)；
2、協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，3-6年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、人力全盤(pán)操作能力，精通招聘、績(jī)效、培訓(xùn)任意兩大模塊優(yōu)先；
3、執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維敏捷，有親和力，細(xì)心認(rèn)真有責(zé)任心；
4、英語(yǔ)讀寫(xiě)流利。
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