崗位職責(zé):1.???根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排及各部門人力需求制定人力資源部工作計(jì)劃;2.???組織擬定公司招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核等制度,擬定人力資源崗位說明書及管理流程;3.???組織進(jìn)行各部門人員需求及員工需求調(diào)查分析,制定具體招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施;4.??負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,處理員工關(guān)系及勞務(wù)糾紛;5.??負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的具體實(shí)施;6、負(fù)責(zé)綜合行政事務(wù)(包括各類證照的申請(qǐng)、辦理、存檔、變更及年審工作);保持與相關(guān)政府部門的良好關(guān)系。7.??完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他任務(wù)。任職資格:1.?????人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.?????具備3年以上人事行政等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3.?????參加過相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作。4.?????具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策。5.?????工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具備高度的工作熱情。