崗位職責(zé)：1.協(xié)助總經(jīng)理牽頭制定公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織分解落實至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查；2.協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運作；3.組織制定和完善公司管理制度，負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查；4.組織公司定崗、定編，牽頭編制職位說明書，并根據(jù)需要及時修訂和補充，保證職位說明書與實際相符；5.根據(jù)公司和各部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；6.建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問題；7.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；8.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少有三年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗；3、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源方面管理；4、熟悉各類招聘渠道、招聘技巧；（有渠道招聘資源者優(yōu)先）6、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)政策及辦事流程；7、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、邏輯思維能力；8、形象良好，談吐氣質(zhì)佳，具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力
