崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；2.組織建立和優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），組織制定并完善人力資源管理制度及流程并監(jiān)督執(zhí)行；3.參與公司重大人事決定，及時(shí)匯報(bào)并處理公司管理過程中的重大人力資源問題；4.負(fù)責(zé)制定部門年度工作計(jì)劃，對部門成員進(jìn)行考核；5.對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，行政、經(jīng)濟(jì)、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)；2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3.精通企業(yè)管理、人力資源管理知識、熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識，精通人才識別專業(yè)能力，人才評估能力，擅長人事體系建設(shè)、人才培養(yǎng)，規(guī)劃績效、薪酬體系設(shè)計(jì)的能力；4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具備出色的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，業(yè)務(wù)能力優(yōu)；5.忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
