華宇集團（Arima?Group）成立于1989年，總部設在臺灣臺北，主要從事于信息、通訊產(chǎn)品的OEM、ODM和合同承包等業(yè)務。Arima提供全面的產(chǎn)品設計、研發(fā)和生產(chǎn)制造。公司的生產(chǎn)和服務設備分布在幾大洲以及日本和中國，Arima為世界范圍的計算器提供全球的解決方案。華冠通訊股份有限公司（Arima?Communicate?Corp.）為華宇集團成員，是臺灣手機生產(chǎn)廠商之一，目前為國內(nèi)外手機廠的主要供貨商，致力于無線通訊手機、WLAN、BLUETOOTH及制造之領域。華冠通訊的工作團隊目前除了具備手機自行研發(fā)經(jīng)驗、順利導入制程并量產(chǎn)成功外，同時穩(wěn)固于國內(nèi)外通訊產(chǎn)品ODM/OEM市場，年出貨量穩(wěn)居國內(nèi)手機廠出貨量前列。此外，更以兩岸三地的競爭優(yōu)勢來建立自我核心技術。華冠通訊南京研發(fā)中心從華冠通訊（江蘇）有限公司南京辦事處拓展為華宇科技（南京）有限公司，正處于快速發(fā)展期。公司于2001年8月正式成立，公司注冊資金200萬美金，投資總額為240萬美金。目前公司員工總?cè)藬?shù)達到150名，其中管理人員25名，研發(fā)人員125名。本科以上學歷員工占八成以上，公司擁有強大的研發(fā)陣容及人性化之管理團隊。
????公司地址位于南京市中山北路212號永昌大廈4/10樓，工作環(huán)境優(yōu)越，交通便利。公司擁有一整套合理的薪酬體系、個人生涯規(guī)劃、完整的福利制度、廣闊的晉升空間。
????公司的企業(yè)文化：精益求精??科技創(chuàng)新??品質(zhì)可靠??顧客放心
????精益求精：公司的全體員工應在工作中力求一絲不茍，并且不滿足于所取得的成績，讓工作在持續(xù)改進中得到完善。
????科技創(chuàng)新：創(chuàng)新是公司發(fā)展的源泉，公司應該立足于新技術的前沿，把新技術合理的運用到產(chǎn)品中去以發(fā)揮最大的效益。
????品質(zhì)可靠：質(zhì)量是公司的生命，公司全體員工應強化質(zhì)量意識，不斷提高質(zhì)量管理，力爭為顧客提供高品質(zhì)的產(chǎn)品。
????顧客放心：顧客滿意是公司追求的目標，公司應以能夠最大限度的滿足顧客需求為宗旨。一、公司主要研發(fā)目標1、新軟件功能、模塊及應用能力的發(fā)展；2、軟件原型仿真平臺的開發(fā)；3、完整軟件系統(tǒng)自主開發(fā)能力的建立；4、無線通訊產(chǎn)品硬件模塊研發(fā)；5、手機新產(chǎn)品的機構設計、造型設計及企劃工作；6、考察當?shù)赝ㄓ嵤袌鲂枨蟮牟町惢?，開發(fā)區(qū)域化、地方化軟件；7、支持臺北軟件部門，對已開發(fā)手機產(chǎn)品持續(xù)進行維護、修改及
????執(zhí)行新計劃。二、公司福利制度1、員工全勤獎金、績效獎金、年終獎金、年度調(diào)薪；2、員工活動經(jīng)費、結(jié)婚禮金、生育禮金、年節(jié)禮金；3、員工慶生會、生日禮金、優(yōu)秀員工表彰；4、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等；5、周休二日、娛樂或文化體育活動、公司旅游等；6、員工教育培訓；7、員工保健操、下午茶；8、加班補休、帶薪休假、完善的升遷制度；9、提供項目提案獎金。三、公司教育培訓1、新員工培訓
????每位入職后的新員工都需參加公司組織的“新員工培訓”。培訓內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構、產(chǎn)品介紹、制度法規(guī)等，使新員工很快消除陌生感，融入華宇科技的大家庭中。2、產(chǎn)品技能培訓
????技術培訓介紹現(xiàn)代通信技術、有關公司產(chǎn)品的技術知識。3、管理技能培訓
????管理技能培訓包括領導力、溝通能力、企業(yè)文化等方面。4、外訓培育計劃
????不定期邀請專業(yè)講師授課及外派人員專業(yè)能力受訓。5、專業(yè)知識培訓
????不定期舉辦研討會及專業(yè)知識講座。

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