崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目售前支持，及總部資源對(duì)接；
2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目整體實(shí)施過(guò)程管控，有效確認(rèn)各項(xiàng)目實(shí)施范圍、成本控制與風(fēng)險(xiǎn)控制；
?2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施需求調(diào)研，實(shí)施方案設(shè)計(jì)，制定實(shí)施計(jì)劃，控制項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度控制和驗(yàn)收；
?3、負(fù)責(zé)界定多項(xiàng)目并行的合理安排和人員調(diào)配，充分利用項(xiàng)目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門(mén)等項(xiàng)目資源，確保實(shí)施工作按既定計(jì)劃完成，順利實(shí)施和收款；
?4、負(fù)責(zé)軟件實(shí)施過(guò)程中實(shí)施人員的合理安排與管理，與客戶(hù)方進(jìn)行充分的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系維護(hù)，以推進(jìn)實(shí)施結(jié)案；
?5、負(fù)責(zé)深入挖掘客戶(hù)對(duì)軟件的業(yè)務(wù)需求及改進(jìn)意見(jiàn)，及時(shí)反饋、跟蹤和解決問(wèn)題，鞏固客戶(hù)關(guān)系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
?6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施及開(kāi)發(fā)進(jìn)度表、業(yè)務(wù)解決方案、客戶(hù)化需求解決方案等實(shí)施過(guò)程中的關(guān)鍵成果物的編寫(xiě)與審核，并撰寫(xiě)實(shí)施流程、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、跟蹤反饋、實(shí)施培訓(xùn)課件、軟件輔助應(yīng)用等文檔，以促進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化流程的建設(shè)。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
?2、4年以上企業(yè)管理軟件(OA/ERP/CRM/HR)項(xiàng)目售前支持及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有OA軟件實(shí)施及項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?3、熟悉一般的Workflow、HRM、KM、CRM理論及應(yīng)用，具備一定的項(xiàng)目管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項(xiàng)目實(shí)施提供較好的方案和計(jì)劃支撐；
?4、熟悉多元操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施難點(diǎn)和應(yīng)用難點(diǎn)有充分的預(yù)見(jiàn)和計(jì)劃能力，順利提出解決方案，滿(mǎn)足項(xiàng)目驗(yàn)收需要和客戶(hù)需求；
?5、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉企業(yè)管理咨詢(xún)或企業(yè)管理軟件行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)管理軟件行業(yè)項(xiàng)目實(shí)施熟悉；
?6、?能力要求：性格外向，理解客戶(hù)需求和掌控客戶(hù)能力強(qiáng)，具備項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；具備良好的演講、談判技巧。
薪資及福利：
1、收入構(gòu)成：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)；
2、享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利政策；
3、餐補(bǔ)、電話、交通、差旅及各類(lèi)補(bǔ)助。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
