人力資源經(jīng)理簡歷范文

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

姓　　名： 孫XX  性　　別：  女 

婚姻狀況：  已婚  民　　族：  漢族 

戶　　籍：  XX  年　　齡： 29

現(xiàn)所在地：  XX  身　　高：  164cm 

希望地區(qū)：  XX  

希望崗位：  行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 

尋求職位：  人力資源經(jīng)理、 人事行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理 

教育經(jīng)歷

 20XX-XX ～ 20XX-XX    XX大學(xué)(自考) 商務(wù)管理 大專 

 19XX-XX ～ 20XX-XX    XXX第三中學(xué) 無 高中 

培訓(xùn)經(jīng)歷

 20XX-XX ～ 20XX-XX    XXX管理資詢公司 年度目標(biāo)計(jì)劃與預(yù)算編擬 績效考核管理操作實(shí)務(wù) 結(jié)業(yè)證

 20XX-XX ～ 20XX-XX    XX零售協(xié)會 TTT內(nèi)部培訓(xùn)師 結(jié)業(yè)證

 20XX-XX ～ 20XX-XX    XX職校 會計(jì)從業(yè)資格證 會計(jì)證

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX） 

 公司性質(zhì)：  民營企業(yè) 行業(yè)類別：  批發(fā)零售

 擔(dān)任職位：  人事經(jīng)理  崗位類別：  人事經(jīng)理/主管

 工作描述： 

1）組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2）負(fù)責(zé)組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，各項(xiàng)規(guī)定和管理

流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；

3）負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源各項(xiàng)工作并落實(shí)；

4）負(fù)責(zé)行政后勤管理（前臺、車輛、宿舍、行政費(fèi)用管控等后勤管理工作）；

5）依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗

位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

6）負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議及勞動糾紛；

7）根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系并組織實(shí)施；

8）協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

9）建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。 

 離職原因：  家庭原因

XX公司 （20XX-XX ～ 20X-XX） 

 公司性質(zhì)：  民營企業(yè) 行業(yè)類別：  批發(fā)零售

 擔(dān)任職位：  人事文員  崗位類別：  人事助理/文員

 工作描述：

工作內(nèi)容：

1）負(fù)責(zé)人事檔案和文書的整理、歸檔、保管工作，電子檔案的審核管理工作。

2）負(fù)責(zé)每月人員結(jié)構(gòu)、入離職月報(bào)的收集、統(tǒng)計(jì)。

3）負(fù)責(zé)勞動合同的發(fā)放、回收和歸檔管理工作。

4）負(fù)責(zé)員工假期、考勤單據(jù)的處理和統(tǒng)計(jì)工作。

5）負(fù)責(zé)基層員工的離職面談和離職管理工作。

6）負(fù)責(zé)總部員工入、離職手續(xù)的辦理，分店入、離職相關(guān)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。

 離職原因：  內(nèi)部晉升

 XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX） 

 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

 擔(dān)任職位：  文員  崗位類別：  文員

 工作描述： 

1）每月對公司客戶寄出公司宣傳資料一份；

2）顧客資料的管理；

3）文件及各類人事檔案的管理；

4）員工考勤統(tǒng)計(jì)及管理；

離職原因：  公司搬遷

技能專長

 專業(yè)職稱：  

 計(jì)算機(jī)水平：  初級 

 計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 

1、辦公軟件熟練的操作；

2、Excel數(shù)據(jù)分析及透視；

3、PPT培訓(xùn)講義軟件操作；

4、金蝶人力資源管理軟件與總管家人事管理系統(tǒng)的操作。

 技能專長：  人力資源管理10年經(jīng)驗(yàn)

語言能力

 普通話：   粵語：  

 英語水平：  初級  口語一般 

 英語：  一般 

求職意向

發(fā)展方向：  人力資源經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、人力資源主管

 自身情況

 自我評價(jià)： 

具有10年零售連鎖人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，對人力規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬福利、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。 本人誠實(shí)、忠誠、和善、樂觀。

其他要求：