人事經(jīng)理個(gè)人簡歷范文

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

姓　　名：  李XX  性　　別：  男 

婚姻狀況：  未婚  民　　族：  漢族 

戶　　籍：  XXX  年　　齡： 29

現(xiàn)所在地：  XXX  身　　高：  174cm 

希望地區(qū)： XX   

希望崗位：  行政/人事類-人力資源總監(jiān)

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 

尋求職位：  人力資源總監(jiān)、 人力資源經(jīng)理 

教育經(jīng)歷

 20XX-XX ～ 20XX-XX XXX商學(xué)院 工商管理  碩士 

 20XX-XX ～ 20XX-XX XX理工學(xué)院 電氣工程及自動(dòng)化 本科 

培訓(xùn)經(jīng)歷

 20XX-XX ～ 20XX-XX   XX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 《ISO9000內(nèi)審員》  《ISO9000內(nèi)審員》 資格證 

 20XX-XX ～ 20XX-XX   XX職業(yè)經(jīng)理人研修班 （深圳） 《高級(jí)職業(yè)經(jīng)理》 《高級(jí)職業(yè)經(jīng)理》 高級(jí)證 

 20XX-XX ～ 20XX-XX   XX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 《人力資源管理師》 《人力資源管理師》 中級(jí)證 

XX公司 （20XX-XX～ 20XX-XX） 

 公司性質(zhì)：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  生物工程、制藥

 擔(dān)任職位：  人力資源經(jīng)理  崗位類別：  人事經(jīng)理/主管

 工作描述： 

1. 負(fù)責(zé)制定/健全公司人力資源管理制度

2. 負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃/中期規(guī)劃和年度計(jì)劃

3. 負(fù)責(zé)制定并控制公司人力資源管理的成本

4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并指導(dǎo)公司各部門的人才招聘/員工培訓(xùn)/績效考評(píng)/薪酬福利/員工關(guān)系管理等工作

5. 負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才

6. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

7. 負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略/組織建設(shè)等方面的建議

8．完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作 

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX） 

公司性質(zhì)：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  原材料及加工

擔(dān)任職位：  行政人事總監(jiān)  崗位類別：  人力資源總監(jiān)

工作描述：  負(fù)責(zé)公司人力資源部/行政部的日常管理工作，并代管總經(jīng)辦。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，制

定人力資源總體規(guī)劃，通過組織實(shí)施招聘管理/培訓(xùn)管理/績效管理/薪酬福利管理和日常行政人事

管理工作，最終實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置。

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定/完善和執(zhí)行工作。

2. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源中長期規(guī)劃，編制行政人力資源支出預(yù)算，并進(jìn)行成本控制。

3. 負(fù)責(zé)公司的人才招聘/員工培訓(xùn)/績效考評(píng)/薪酬福利/員工關(guān)系管理等工作。

4. 負(fù)責(zé)公司文化的建立和宣導(dǎo)，公司人力資源管理系統(tǒng)（人才庫）的建立和維護(hù)。

5. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。

6. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)/辦公設(shè)施/用品的采購/保管和維護(hù)工作。

7．負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度/總務(wù)后勤（食堂/宿舍）消防及日常安全保衛(wèi)工作。

8．負(fù)責(zé)組織并主持公司周會(huì)/月會(huì)，檢討并跟進(jìn)會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)。

9．主導(dǎo)公司內(nèi)部ISO質(zhì)量體系推行（內(nèi)審/管理評(píng)審）并協(xié)助外審工作。

10．主導(dǎo)公司內(nèi)部5S活動(dòng)并協(xié)助ERP推行工作

11．完成公司總經(jīng)理交付的其他事宜。 

 XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX） 

 公司性質(zhì)：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  電子、微電子技術(shù)、集成電路

 擔(dān)任職位：  倉庫管理員  崗位類別：  倉庫管理員

 工作描述：  在倉庫主管帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)倉庫電子物料的日常收/發(fā)/存/月盤點(diǎn)及5S管理等工作。

技能專長

 專業(yè)職稱：  

 計(jì)算機(jī)水平：  中級(jí) 

 計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：  

 技能專長： 

1．精通公司人力資源管理的六大模塊(善長培訓(xùn)/效績/薪酬模塊)和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在公司人力資源管理上有自己的見解。

2．熟悉生產(chǎn)體系各部門的工作內(nèi)容/流程，有帶領(lǐng)倉儲(chǔ)部和采購部團(tuán)隊(duì)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能承受較大的工作壓力。

3．擁有公司ISO/5S推行活動(dòng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能將使公司工作流程標(biāo)準(zhǔn)化/規(guī)范化。

4．擁有較強(qiáng)執(zhí)行力/原則性/組織協(xié)調(diào)/溝通計(jì)劃能力，能夠系統(tǒng)的執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度。

5．接受過系統(tǒng)的公司五大模塊（戰(zhàn)略規(guī)劃/財(cái)務(wù)/市場營銷/人力資源/生產(chǎn)運(yùn)營）培訓(xùn)，自信能夠帶領(lǐng)好一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)。

※ 不懂人力資源管理的公司高管，不可能是一個(gè)優(yōu)秀的管理人員。

※ 不熟悉公司業(yè)務(wù)（流程/職責(zé)等）的人力資源管理人員，很難管好公司的人力資源。

語言能力

普通話：  流利  粵語：  一般 

英語水平：  CET-4  口語一般 

英語：  良好 

相關(guān)證書

高級(jí)職業(yè)經(jīng)理 20XX-XX-XX

求職意向

 發(fā)展方向：  從事人力資源方面的管理人員！

 其他要求：