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HR必知:人才鑒別的原則

發(fā)布于:01-22 文章來源:萬聘網(wǎng)

個別HR在招聘面試時,偏向自己喜好某種特質(zhì)的人才,還有個別情況,求職者魅力十足,以至于HR在還沒弄清楚是否符合崗位需求時就錄取進來了,那么招聘時最應(yīng)該對那幾類求職者說“不”呢?

第一忌:太過俊美的求職者。像林志玲就不能。因為太過俊美的人沒法團隊合作,他一笑就吸引注意,但我們卻做得跟牛馬一樣。也比較會自我中心、不會協(xié)調(diào)合作很嬌嫩,講幾句話臉就紅了。

第二忌:強烈宗教信仰的求職者。有宗教信仰不錯,但不要為它犧性性命,因為我們不是宗教團體,而是營利事業(yè)。

第三忌:黑道背景的求職者。好吃愿做有惡習(xí),會恐嚇傷害別人。

第四忌:大官子女。不吃苦、不耐勞。

第五忌:富裕家庭子女。都是莓族,抗壓性差。他們像溫室花朵,不是沙漠里的玫瑰,照太陽就枯掉。

第六忌:自認學(xué)歷高的求職者。習(xí)慣別人鞠躬哈腰,又不愿意跟別人合作。

第七忌:藝術(shù)性格的求職者。社會化有困難,不能守紀(jì)律不遵守紀(jì)律。買他的畫就好,像我們偶爾可以跟馬友合作合作完就一拍兩散。

第八忌:心理殘疾的求職者。會影響團隊和諧。

第九忌:工作換太多的求職者。往往沒有目標(biāo)穩(wěn)定性不高。


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