為什么簡歷可能會被替代

發(fā)布于：03-19 文章來源：萬聘網(wǎng)

最近《今日美國》刊登了一篇關(guān)于新的商業(yè)趨勢的文章：利用Twitter來雇用新人。該想法是你可以從在twitter上所寫的展示自己的140個字中很好的看出她的想法和溝通能力。作為獎勵，通過閱讀她之前所發(fā)布的twitter文章，你還能對她有進一步的了解。我們的數(shù)字足跡可以為我們說話，即使在我們不在現(xiàn)場的時候也可以。也就是我們國內(nèi)所用到的微博招聘，但比較常用的是中國建筑人才網(wǎng)上的一句話招聘/求職．
　　
　　我并不確定我是否會通過twitter來選擇員工，但含義卻絕對真實：簡歷已經(jīng)變成找工作中越來越不重要的一部分了。首先，大量的簡歷篩選是低效率的雇用方式（事實上，許多公司在簡歷收到大量簡歷的時候已經(jīng)確定了一小部分候選人了）。很多公司使用的軟件都是通過某些關(guān)鍵詞和短語來進行篩選的--但如果只寫簡單的關(guān)鍵詞和短語就可以的話，那為什么還要寫有格式的簡歷和簡要的工作說明呢？更重要的是，越來越多的人并不再通過表格式的簡歷來找工作。
　　
　　例如，在任何特定的時刻，我都會有六七個活躍的客戶。我應(yīng)該在簡歷中的某個位置把他們列出來么？如果我們找“工作”，我會是個很堅持的人，所以從2002年以來我沒有領(lǐng)過任何人的工資。即使是被列入到工資單里的人也可能會雇傭其他的人，他們中的一些人在工作上可能要比候選人更優(yōu)秀。但通常的簡歷格式本身并不適合同時出現(xiàn)的工作。此外，你實際能從她在那個公司工作過兩年這個事實中分析得出什么結(jié)果呢？也許她只是每天去上班卻沒有完成任何她職責需要完成的事情呢。
　　
　　這就是為什么要綜合考慮的優(yōu)勢了--以及你的數(shù)字足跡。這在某些領(lǐng)域內(nèi)是非常容易的。從來沒有人向我要簡歷，他們只是會去看我寫的文章，并通過那些來對我做出判斷。但即使是在沒有那么容易看到綜合信息的領(lǐng)域，偏向可見的結(jié)果是個不錯的處理工作的方式。有什么是你可以在Pinterest上貼出并宣布“我曾經(jīng)做過”的標簽?zāi)兀?br /> 　　
　　現(xiàn)實的情況是，幾百篇140個字符的微博可以比簡歷更好的展示出你是個什么樣的人。最近，比起一個很好的格式化的簡歷（即使從紙面上看他們都很不錯，但可能還是不適合），我們更需要的是一個有吸引力的數(shù)字足跡和好的綜合素質(zhì)。
　　
　　你是否曾經(jīng)在沒有寫簡歷的情況下獲得過工作呢？