職場“拒升族”他們到底在拒絕什么？

發(fā)布于：12-05 文章來源：萬聘網(wǎng)

職場“拒升族”，你怎么看？

　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　他是80后，拒絕了所在公司給予的技術(shù)部經(jīng)理職位，作為一名普通技術(shù)人員工作了6年，“與其在看似光鮮的管理職位上不知所措，我更愿意做擅長的工作”在某IT公司工作的他就是這樣一個“拒升族”。正當(dāng)很多人還在為升職擠破頭，年輕一輩的他卻瀟灑地對升職說不。其實“拒升一族”不是因為不愿承擔(dān)重任，而是因為害怕面對更復(fù)雜的人際關(guān)系。對于一些年輕人不愿意升職的做法，你怎么看？

　
有些升職沒“錢”途

　　邱婷（電信業(yè)）

　　有升職的機會自然要爭取，若是明擺著的好事，只有傻瓜才會無動于衷。

　　但是有時候，晉升并不一定是件好事，尤其對于某些崗位的某些人來說，升職并非最好的選擇。

　　小張進公司以來一直勤勤懇懇，數(shù)年時間里迅速成長為技術(shù)骨干。在公司的一次改革中，小張被提拔，成了部門經(jīng)理。

　　芝麻官也是官，坐上經(jīng)理的位子，就得注意形象。小張花錢買了西裝，取代了平日的休閑衫；午餐吃飯的地點，也從小吃店換成了帶有包廂的小型餐館——應(yīng)酬多了不少，很多工作還得酒桌上去談。

　　公司內(nèi)部中層干部的會議很多，開會的通知總是突如其來，會議時間還總在下班后，導(dǎo)致小張經(jīng)常無法準時回家。以往，小張還能靠自己的技術(shù)在網(wǎng)上接幾個私活，現(xiàn)在卻漸漸地與“豬八戒”和“威客”們疏遠了。

　 　俗話說，權(quán)力越大，責(zé)任也就越大，這話真是一點不假。掌握了部分權(quán)力，手底下還管了不少人，壓力自然隨之而來。小張每天都繃緊神經(jīng)盯著手下人的工作狀 況，不但得防止他們出差錯牽連到自己，還得督促每個人盡快趕上項目進度。遇到矛盾得從中調(diào)解，部門項目獎金得想出最佳分配方法。這些事都令他頭疼。

　　年底考評，小張雖為管理層，卻拿不出個人的銷售業(yè)績，在績效評定上低了幾分——這一分分可都是與錢掛鉤的。公司的基本工資按照崗位等級，小張這個部門經(jīng)理的崗位相對于原崗位來說提升的并不多。最后林林總總一算，工資與原先相差不了多少。

　　總體算下來，小張還是覺得虧了?，F(xiàn)在的他，又回到了原來的崗位上，穿回以前最愛穿的休閑衫，上班時學(xué)習(xí)新技術(shù)來提升自己，沒特殊情況就準時下班，偶爾回家接點私活。生活又恢復(fù)了原樣。

　　其實，有時候拒絕升職并非是真的不想升職，而是害怕落入體制的陷阱——看似高升，實際上不如原來的位置。而且，用個人的自由來換取些許權(quán)力，也并非所有人都愿意。

偶爾也有失落

　　花眼（文員）

　　我渴望成功，也喜歡加薪，但對升職沒有饑渴的念頭。不過，偶爾失落也是有的。

　 　比如，引薦新人時論資排輩，或是故友重聚時互問近況。如果在場者的姓名后面都帶個“長”，而別人看你年紀不輕便不斷打聽“你現(xiàn)在也應(yīng)該是某‘長’了 吧？”，一旦聽說沒有官職，眉宇間流露出憐憫之色；或者明明與邀請者是很熟稔的關(guān)系，卻因為自己名字后面缺個“長”字，就被從主桌擠下，忝列末席，心里難 免有些酸水泛起。偶有沖動想厘清風(fēng)氣，大呼一聲“沒有一官半職就是失敗嗎？要知道，我在專業(yè)上也是很有成就的”！可礙于知識分子的清高，又總是不好意思振 臂高呼，只能在心里自語一遍聊以自慰。這種百轉(zhuǎn)千回，這種糾結(jié)難忍，非能與外人道也。

　　為什么不追求升職？一來是小富即安，知足常樂；二來是明白，得到與失去，必然是天平上的兩端，得到多少，就會失去多少。歡欣于得到，還是遺憾于失去，就看你在乎的是什么了。

　　我的身邊也有少數(shù)工作能力得到交口稱贊，卻一輩子都在基層的同事。有人說，是他們不想放棄專業(yè)追求；也有人分析，是他們太刻板正直、不通人情世故，所以當(dāng)不了官；還有人說，他們之所以宣稱自己不想當(dāng)官，是因為知道自己升職無望，索性賺個不貪俗物的好名聲。

　　我想，這些分析可能都有道理，但我們又有何必一定要把其中的道理探究清楚？這種打破沙鍋問到底的欲望，本身是否就是一種對“官本位”的認可？

　 　拿我自己來說，偶爾的失落并非真的對那張“老板桌”有多么由衷的熱愛、渴望，而是因為社會對成功的評價體系太單一。在專業(yè)上拿點獎，得到些名望，在大眾 眼中皆是浮云，很多時候，甚至沒有一個小小的科長頭銜管用。莫言手捧“諾貝爾”又如何？在世人眼中，“地位”恐怕遠不如一些作協(xié)主席——盡管，作協(xié)壓根不 是政府部門，作協(xié)主席從理論上說還算不上是什么官職。但是，“主席”二字仍舊要比那個老外“諾貝爾”能壓得住臺面。

　　古人有云：不以物喜，不以己悲。我則以為，不因無名而惶恐，不為斗米而變節(jié)，才能做一個灑脫的人——人生不過短短幾十年。富也是過，窮也是過；顯赫也是過，平凡也是過。過日子，每個人有每個人的過法，關(guān)鍵是要過得開心，過得有意義。

　　

位子越高活得越累

　　木鈴（公務(wù)員）

　　在我近20年的工作生涯中，做基礎(chǔ)工作任勞任怨，蒙領(lǐng)導(dǎo)垂憐賞了一個組長的職位，我誠惶誠恐半天，還是婉言謝絕了。不是我有多清高或多傻，而是我不認為升遷有什么好。我是搞技術(shù)出身，若是搞管理，那是另一行飯，我吃得不香。

　 　我?guī)У囊粋€新人，1982年生，是獨生子女，父母都是高干。單位搞后備干部競選，我鼓勵他參加。他搖搖頭說，他不喜歡做干部，他喜歡自由，沒有約束。我 說，沒人約束你啊。他說，不，做干部整天伺候比自己大的干部，沒完沒了地開會視察和應(yīng)酬，沒有自己的時間。他父母都是干部，沒時間陪他，他打小就是一個人 在家，連個說話的人都沒有。他這輩子最大的愿望是不做官，每天回家陪老婆孩子。

　　這孩子，委屈受大了，大到他要用一輩子反對一件事情。

　　剛看過馮侖的一篇文章，說明星沒有老百姓幸福。明星早早成名，賺很多錢，高消費，到了遲暮之年，不再走紅了，再也供不起自己高消費了，心勁兒就低落了。而百姓的幸福都是掌握在自己手中，越積累越多。

　　拒絕提升，跟這個道理大同小異。老百姓退休了，走到哪都有朋友。當(dāng)官的二線就開始失落，退休了失落就更多。他們走不進普通百姓的圈子里，可孤單寂寞又實在難熬。

　 　中國式應(yīng)酬也是害人，拖沓冗長繁雜，還糟蹋錢。只要做了官，從芝麻粒大開始，就得懂應(yīng)酬善交際，把上級領(lǐng)導(dǎo)巴結(jié)好了，爭取提拔到更高的位子上去。到了更 高的位子，繼續(xù)巴結(jié)應(yīng)酬，謀求更高的位子。沒完沒了的追求，沒完沒了的應(yīng)酬。領(lǐng)導(dǎo)下班沒走你不能走，惴惴地等著，隨時待命。有一哥們身處接待要職，有一晚 安排了四批領(lǐng)導(dǎo)到本市金字招牌的洗浴中心洗澡，最后自己實在是不愿意脫衣服了，便在外面候著，這一候就候到次日凌晨3時。

　　普通職員不一樣，完成本職工作，到點可以下班，找心愛的人約會，或者跟老婆一起窩在床上看電視，再或者找個至交好友小酌幾杯敘敘舊。提拔后貌似風(fēng)光了，有地位了，人脈更廣了。但是，人不自由了。

　　一簞食一瓢飲，足矣。位子越高，活得越累。一個朋友做生意賺到了不少錢，在高檔社區(qū)買了套別墅。他說，警車一響，我們小區(qū)就有人打哆嗦；唯有你這樣的，自由自在，吃嘛嘛香。他的話稍微麻辣了點，但好像也有幾分道理。

　　
“憨兒”的職場奇跡

　　東邊有雨（職員）

　　楊明原是我的同事。小伙子碩士畢業(yè)于國內(nèi)著名大學(xué)，工作能力超強。在與他同期到單位工作的人員里，楊明是出類拔萃的。

　　兩年后，楊明被提名為技術(shù)部副部長，負責(zé)公司科研項目的申報和管理工作。對于這個令人垂涎的職位，楊明公然說“NO”，這也讓他多了個外號——“憨兒”。

　　拒官的楊明，照樣踏踏實實醉心于設(shè)計工作，眼看著業(yè)務(wù)能力不如他的同事升職，他照樣沉得住氣。幾年下來，和楊明同期到單位參加工作的人，不是升職就是調(diào)離，只有他還在一線做技術(shù)工作。

　 　5年前，楊明突然跳槽去了一家獨資企業(yè)，應(yīng)聘職位是技術(shù)總監(jiān)。我羨慕楊明得到了薪酬高得令人咂舌的工作，他卻坦言對這家公司的先進技術(shù)更感興趣。我問楊 明：你不是不愿意做領(lǐng)導(dǎo)嗎？怎么忽然間跳槽去做管理了？他“嘿嘿”一笑，說：“我在咱單位不愿意做管理工作，一是我們這樣的企業(yè)人事關(guān)系復(fù)雜，以我這樣的 性格，工作起來肯定難度很大，不如老老實實做點技術(shù)性工作，積累經(jīng)驗；二來我剛出校門，掌握的知識有限，沒有工作經(jīng)驗就浮在上面，對將來的發(fā)展沒有好處。 現(xiàn)在我積累了足夠的經(jīng)驗，有能力應(yīng)付最復(fù)雜的技術(shù)問題，既然有這樣一個崗位適合我，我當(dāng)然愿意試試。”

　　我突然明白了，楊明的“憨”，不過是對于自己既定目標的執(zhí)著。他原先拒絕升職，是清楚地知道自己剛能“走”得順利，還不具備“跑”的能力。他不愿意被“拔苗”，這也是一種智慧。

　　職位是一種誘惑。當(dāng)一個人沉下心來，心無旁騖地做事情的時候，在別人看來或許有點傻，其實是走了一條成功的捷徑。就像《士兵突擊》里的許三多那樣“不拋棄，不放棄”，苦練基本功，一心只做合格的士兵，終成為萬里挑一的特種兵。

　　
不想當(dāng)元帥的兵

　　芝墨(職員)

　　有句名言說道：不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。

　　然而，元帥不是那么好當(dāng)?shù)?。首先，士兵必須擁有雄心壯志，為自己確定一個想當(dāng)元帥的目標。其次，必須具備領(lǐng)導(dǎo)意識，有統(tǒng)率才能。再次，為了實現(xiàn)當(dāng)元帥這個夢想，士兵需要腳踏實地，從一兵一卒做起，經(jīng)過努力，經(jīng)過奮斗，從各項考核中脫穎而出，才有實現(xiàn)這個夢想的可能性。

　　無疑，一個想當(dāng)元帥的士兵，是積極樂觀的，是蓬勃向上的?？墒?，如果人人都想當(dāng)元帥，誰來做士兵呢？一個沒有士兵的元帥，還是元帥嗎？

　　士兵想當(dāng)元帥沒有錯。但是，如果沒有過硬的本領(lǐng)，勢必會陷入“高處不勝寒”的窘境。

　　職場上“拒升族”，與其在不熟悉的崗位上摸索前進，還不如在現(xiàn)任的崗位上原地踏步。至少，他可以活得瀟灑，過得舒心，不必承受升職帶來的壓力。

　　也許有人會說，這是不求上進的表現(xiàn)。我倒覺得，他認清了自己的方向，也知道自己的需求。“做一天和尚撞一天鐘”不是不求上進，而是領(lǐng)悟了生活的意義，也領(lǐng)悟了生命的真諦。

　　2012年浙江省高考語文的作文題是《坐在路邊鼓掌的人》，作者筆下的女兒成績平平，志向平平，卻贏得了全班同學(xué)的贊美和欣賞。她說自己不想成為英雄，只想成為坐在路邊為英雄鼓掌的人。

　　文中的女兒就如一個不想當(dāng)元帥的士兵，她選擇了一條平坦的道路，并且會面帶微笑地、堅定不移地走下去。這種選擇看似平凡，卻比那些想要在布滿荊棘的道路上開拓創(chuàng)新的人幸福得多，也勇敢得多。

　　不想當(dāng)元帥的士兵也是好士兵，正因為有了他們，元帥才可以站在自己的崗位上發(fā)號施令，也正因為有了他們，元帥才有了存在的意義。

　　甘于平凡，不是傻，也不是笨，而是對生活有了全新的認識，甘于平凡。