2012年 工資增長指導線

發(fā)布于：11-30

　　　根據(jù)省人社廳近日發(fā)布《湖南省2012年工資增長指導意見》，湖南省各企業(yè)今年工資增長指導線上線仍維持在20%，基準線由去年的15%調(diào)至13%，下線由去年的6%調(diào)至今年的5%。 　

　　　　2012 年湖南省工資增長指導線具體為：以在崗職工貨幣平均工資增長率13%為工資增長基準線，作為2012年我省職工人均貨幣工資增長的調(diào)控目標；以在崗職工貨幣 平均工資增長率20%為工資增長上線，作為2012年我省控制工資增長的預警線；以在崗職工貨幣平均工資增長率5%為工資增長下線，作為2012年湖南省保 障職工實際生活水平不下降的最低增長幅度。

　　 數(shù)據(jù)表明，湖南省今年的工資增長指導線與去年相比，上線仍維持在20%；由于經(jīng)濟形勢嚴峻，企業(yè)壓力較大，基準線由去年的15%下調(diào)至13%，下線由去年的6%下調(diào)至5%。

根 據(jù)該意見，2012年工資指導線適用于湖南省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營性活動的各類機構、團體。對經(jīng)濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯 著的企業(yè)，可在工資指導線的基準線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度；對經(jīng)濟效益比上年增長幅度較小的企業(yè)，可在工資指導線的下線與基準線的區(qū)間內(nèi)協(xié)商確 定工資增長幅度。

據(jù)介紹，工資增長指導線是政府一項社會服務措施，不具強制性。企業(yè)在執(zhí)行工資指導線過程中，企業(yè)方與職工方應依法通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度和工資水平。