1、提前20分到達(dá)，參照《職場小手冊 ——面試著裝禮儀篇》給自己整理著裝。檢查自己的儀容儀表，包括牙縫是不是還嵌著食物殘。

　2、將電話調(diào)成震動狀態(tài)或關(guān)閉。雖然說，要做到一個基本的尊重。經(jīng)萬聘網(wǎng)人事調(diào)查顯示，對于面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被HR減分。

　3、檢查所帶的資料，進行整理。[身份證明、學(xué)歷文憑證明、個人簡歷、 以往作品(若有)等]。并將資料做一個整理排序，若發(fā)現(xiàn)資料沒有帶全，也不要慌張，你得慶幸自己此時做了檢查，好有足夠時間 去組織向HR解釋的語句。

　4、等候時，可以暗自觀察一下公司的大體狀況，比如員工的著裝的風(fēng)格、公司的LOGO或是帖在墻上企業(yè)文化、公司的環(huán)境等等，可以在面試過程中表現(xiàn)出自己對公司的認(rèn)同感，也可以讓自己對公司更了解，確定是否接受這份工作。

　5、放松心情、調(diào)整呼吸。萬里長征，這只是開頭第一步。即便是失敗了，那也是你人生的重要經(jīng)歷。失去，是為了迎接下一個機會!所以，盡自己所能就足矣!

萬聘網(wǎng)資深招聘顧問請大家注意以下方面：

（1）謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）機智應(yīng)變。面對眾多考官時，心理壓力大，面試的成敗取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。

分析面試類型：主導(dǎo)式，把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題；

答辯式，把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；

集體式面試，給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。

避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。有些考官會問：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我與公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。如：應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

面試緊張是人之常情，難保你的面試官也不會不緊張呢，而且情緒是可以被帶動的，所以，放松自己，相信放松的氛圍也有助于你更好的表達(dá)自己吧。