找到自己的失誤,避開面試?yán)讌^(qū)

發(fā)布于：10-30

　　學(xué)習(xí)口才并不能給我們帶來直接的財(cái)富，但它能給我們帶來很多機(jī)會(huì)。

　　當(dāng)下，學(xué)習(xí)成績(jī)已不再是用人單位選拔人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，他們?cè)絹碓街匾暻舐氄叩木C合素質(zhì)，特別是良好的口才，即溝通能力。在面試中，當(dāng)應(yīng)聘者千軍萬馬穿過獨(dú)木橋時(shí)，擁有絕佳口才，好比插上一雙翅膀，可以飛得更高飛得更遠(yuǎn)。

　　在眾多的面試中，求職者在口才方面究竟都有哪些不妥？聽聽HR們的心聲，找到自己的失誤，避開面試?yán)讌^(qū)，說話有講究。

過分自謙型：會(huì)給人一種“虛偽感”

　　用人單位總是不會(huì)太喜歡盲目張揚(yáng)的人，但過分自謙會(huì)不會(huì)就是驕傲？覺得自己好平凡，從小到大只會(huì)讀書，其它什么都不會(huì)。對(duì)于這種不自信的面試者，HR會(huì)下意識(shí)地淘汰掉。

　　沒必要覺得自己很平凡，也沒必要縮小自己的優(yōu)勢(shì)。HR們需要的就是有特點(diǎn)，有能力的人，你自己都覺得自己平凡、不夠突出，那么又怎么讓招聘單位選擇你呢？

反客為主型：打破砂鍋問到底

　　在面試中，通過提問環(huán)節(jié)，可以讓HR們了解到應(yīng)聘者更多的信息，但HR們也有相當(dāng)頭痛的時(shí)候，因?yàn)橛龅搅讼矚g打破砂鍋問到底的人。

　　像這樣刨根問底型的面試者，往往會(huì)引發(fā)考官的反感。雖說從這一方面表現(xiàn)出面試者很有想法，考慮的因素也挺多，但是，這容易讓考官覺得這個(gè)人看不到自己的缺點(diǎn)，只是一味地關(guān)注公司的待遇。

夸夸其談型：“口若懸河”的面試者

　　為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時(shí)，難免會(huì)有口若懸河的現(xiàn)象，但如果不把握一個(gè)度，就可能會(huì)適得其反。

　　個(gè)人能力的體現(xiàn)并不是表現(xiàn)在你看了多少書，或者是經(jīng)驗(yàn)有多么豐富、拿過多少獎(jiǎng)，更不體現(xiàn)在你是多么多么能說。HR所看重的只是你在單位能否辦實(shí)事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著。

擠牙膏型：你問一句就答一句

　　性格內(nèi)向的人，總是不愛多言，不僅在生活中是如此，在面試時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)這種狀況。面對(duì)面試官緊張得說不出話；低著頭，不敢直視面試者的眼睛；對(duì)于提問，也是問一句答一句，像是在“擠牙膏”。

　　雖說古有“言多必失”的金玉良言，進(jìn)行自我介紹需要言簡(jiǎn)意賅，但那也并不是兩三句話就能說清楚的，要想用人單位了解你，進(jìn)行一些頗為詳細(xì)的自我介紹，也是必需的。

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