城市軌道交通行業(yè)主要崗位薪酬分析報(bào)告2014

發(fā)布于：09-17

     2013年末，中國(guó)累計(jì)有19個(gè)城市建成投運(yùn)城軌線路87條，運(yùn)營(yíng)里程2539公里。2013年實(shí)際新增2個(gè)運(yùn)營(yíng)城市、16條運(yùn)營(yíng)線路、395公里運(yùn)營(yíng)里 程。在2539公里運(yùn)營(yíng)里程中，地鐵2074公里，占總里程的81.7%；輕軌192公里，占總里程的7.6%；單軌75公里，占總里程的3.0%；現(xiàn)代 有軌電車(chē)100公里，占總里程的3.9%；磁浮交通30公里，占總里程的1.2%；市域快軌67公里，占總里程的2.6%.2014年，隨著國(guó)家"十二 五"規(guī)劃"優(yōu)先發(fā)展公共交通，完善城市路網(wǎng)結(jié)構(gòu)和公共交通場(chǎng)站"等方針，中國(guó)的輕軌事業(yè)將繼續(xù)呈現(xiàn)"井噴式"發(fā)展。

   城市軌道交通行業(yè)的一大特點(diǎn)是對(duì)安全標(biāo)準(zhǔn)要求很高，在高速發(fā)展的背后是人才的支撐。傳統(tǒng)以"勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤"等簡(jiǎn)單的人事管理已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè) 對(duì)人才的需求，流程化的"人力規(guī)劃、招聘、考核、薪酬、開(kāi)發(fā)"等現(xiàn)代"人力資源管理"是打造企業(yè)"人才戰(zhàn)略"的核心。這其中薪酬是貫穿全程的環(huán)節(jié)，也是企 業(yè)衡量人才的一般標(biāo)準(zhǔn)。眾達(dá)樸信通過(guò)半年的數(shù)據(jù)盤(pán)點(diǎn)，進(jìn)行監(jiān)測(cè)，出具《2014年眾達(dá)樸信城市軌道交通行業(yè)崗位薪酬調(diào)研報(bào)告》，現(xiàn)將主要崗位薪酬盤(pán)點(diǎn)結(jié)果 發(fā)布如下。

人力資源經(jīng)理

   人力資源管理是一種成本的消耗，傳統(tǒng)的人事管理任務(wù)是控制這種消耗，而現(xiàn)代人力資源管理是視人力資源為一種重要的稀缺資源，是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具".從傳統(tǒng)"人事管理"轉(zhuǎn)向現(xiàn)代"人力資源管理"的人力資源經(jīng)理是打造企業(yè)"人才戰(zhàn)略"的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

●崗位職責(zé)，（1） 組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃、人力資源各專業(yè)模塊的管理規(guī)范和制度；（2）管控公司薪酬體系、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考評(píng)、員工激勵(lì)等方面的 工作；（3）負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；（4）招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，核心 團(tuán)隊(duì)促進(jìn)計(jì)劃和人才發(fā)展儲(chǔ)備管理，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；（5）人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，部門(mén)日常工作的管理，員工工作考核及部門(mén)資金的 預(yù)算和控制等；（6）組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)各部門(mén)做好人力資源工作。

●任職資格，五年左右軌道交通行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，本科以 上學(xué)歷，熟悉軌道交通行業(yè)人力資源管理工作的特點(diǎn)和流程，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，具備豐富 的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源專業(yè)技能，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；熟悉勞動(dòng)法規(guī)、條例，具有處理勞務(wù)糾紛等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

施工員

   施工員是軌道交通行業(yè)的基礎(chǔ)崗位，對(duì)學(xué)歷的要求不高，但對(duì)個(gè)人耐性及體力要求較高。當(dāng)前企業(yè)對(duì)施工員培訓(xùn)普遍重視程度不足，合理的培訓(xùn)即可使施工作業(yè)事半功倍，一定程度減少企業(yè)物料內(nèi)耗。隨著市場(chǎng)的持續(xù)向好，施工員的需求旺盛。

   職責(zé)，（1）建立作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確施工工藝，制定出每項(xiàng)工作的作業(yè)順序，使施工有條不紊；（2）在施工工程師指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照施工組織設(shè)計(jì)和施工進(jìn)度進(jìn)行施 工；（3）負(fù)責(zé)所管區(qū)域的質(zhì)量、安全、場(chǎng)容、施工進(jìn)度，積極配合預(yù)算員的工作，及時(shí)配合收集和提供有關(guān)信息；（4）編寫(xiě)工程施工日志，做好施工記錄及有關(guān) 資料的收集、整理工作；（5）發(fā)現(xiàn)施工中的技術(shù)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)解決，對(duì)違章操作要及時(shí)處理和整改；（6）負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工、場(chǎng)容環(huán)保工作。

● 任職資格，1年以上施工現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，有施工員上崗證者優(yōu)先；熟練掌握操作規(guī)范和施工工序及技術(shù)要求，能讀懂施工圖并了解材料及了解施工及驗(yàn)收規(guī)范，熟悉 相關(guān)施工程序和施工工藝；對(duì)建筑施工的質(zhì)量、安全和文明施工管理有深刻認(rèn)識(shí)；責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力。

項(xiàng)目預(yù)算員

   預(yù)算員是企業(yè)預(yù)算的基礎(chǔ)崗位，從編制、評(píng)審、執(zhí)行和后期監(jiān)督考評(píng)，都是以業(yè)務(wù)部門(mén)為主體的，具有很強(qiáng)的專業(yè)性。優(yōu)秀的項(xiàng)目預(yù)算員，是企業(yè)的剛需。

●崗位職責(zé)，（1） 依據(jù)工程圖紙編制施工預(yù)算和設(shè)計(jì)預(yù)算，按規(guī)定建立各類臺(tái)賬；（2）負(fù)責(zé)工程材料、人工、分包價(jià)格的申報(bào)工作；（3）負(fù)責(zé)工程變更簽證及工程索賠文件編制和 申報(bào)；（4）負(fù)責(zé)月度產(chǎn)值的計(jì)報(bào)，編制工程結(jié)算文件，完成項(xiàng)目造價(jià)結(jié)算的對(duì)賬和洽談工作；（5）做好各類經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)，收集相關(guān)信息，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)決 策、規(guī)劃。

●任職資格，工程造價(jià)或建筑經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，具備預(yù)算員上崗證書(shū)；3年以上土建項(xiàng)目施工預(yù)算工作經(jīng)歷，能獨(dú)立從事項(xiàng)目預(yù)算員崗位工作；識(shí)圖能力強(qiáng)，至少掌握一門(mén)預(yù)算軟件的操作；熱愛(ài)本職工作，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通協(xié)調(diào)能力。

鐵路工程師

   鐵路工程師是城市軌道交通行業(yè)快速發(fā)展中的"核心人才"，在項(xiàng)目的推進(jìn)過(guò)程中，優(yōu)秀的鐵路工程師可以最大程度地減少企業(yè)因技術(shù)失誤帶來(lái)的損耗，是企業(yè)一直熱捧的對(duì)象。

●崗位職責(zé)，（1） 負(fù)責(zé)鐵路項(xiàng)目建設(shè)的技術(shù)、質(zhì)量、安全全面管理監(jiān)控，及時(shí)引導(dǎo)項(xiàng)目做好預(yù)案；（2）負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)和建設(shè)各階段的技術(shù)方案；（3）負(fù)責(zé)把控項(xiàng)目整 體的結(jié)構(gòu)、工藝設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)；（4）負(fù)責(zé)組織圖紙會(huì)審，協(xié)調(diào)解決施工中重大的綜合性技術(shù)問(wèn)題，督導(dǎo)各專項(xiàng)驗(yàn)收和整體驗(yàn)收；（5）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員的培 訓(xùn)計(jì)劃，以及支持方案和招標(biāo)工作中的技術(shù)問(wèn)題。

●任職資格，道路橋梁專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，5年以上鐵路及橋梁工作經(jīng)驗(yàn)，路橋企業(yè)項(xiàng)目管理 經(jīng)驗(yàn)，鐵路工程質(zhì)量監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)；通曉項(xiàng)目管理、工程管理知識(shí)，具備嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮、務(wù)實(shí)、責(zé)任文化精神；熟悉鐵路建設(shè)運(yùn)營(yíng)管理、設(shè)計(jì)、成本、工程管理等工作；具 備全局意識(shí)、統(tǒng)籌能力、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力。

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